【記者趙奇濤／宜蘭報導】
宜蘭縣一位單身勞工配合政府政策辦理月退，他的父母已往生，當他在領取月退第二年時因病住院，數月後病故，月退即無人〞繼承“，也無人可以代為領出，導致喪葬費都成問題，最後由親友出資負擔，造成其親屬之困擾。縣總工會理事長陳成發今（22）日向到訪的勞動部長許銘春建議 ，勞工領月退的金額如果，未達退休一次全領的額度，餘款中至少應提撥15萬元作為處理喪葬的費用。
勞動部長許銘春聽取簡報時頻頻點頭，她表示，有的建議很有道理，會交給同仁研議辦理。
陳成發理事長和祕書長何政杰，向許部長說明一件總工會會員發生的實際案例：
「 有一位會員因父母已往生且無結婚生子，當他配合政府政策辦理月退，在領取月退第二年時因病住院，其親友合資幫忙請看護照顧，這期間仍有月退入帳，可減輕親友負擔，該員住院半年後死亡，其喪葬費用亦由親友負擔，造成其親屬之困擾。
現階段領月退金的勞工平均每月不到17,000元，應付生活所需已不太足夠，更無法有多餘金額存款，若往生後其喪葬費還要由親友支付實屬不妥。
建議修正勞工保險條例第63-1條，領月退之勞工往生後月退金計算與一次退還有餘額時，可於第63條第三及五項之資格順位申請喪葬費15萬元，這樣讓單身領月退金之勞工往生後的喪葬費用有著落。以平均退休金計算若月退金已領達當初一次退之金額時則不再補助，若餘額不足15萬元時，則只領剩下之餘額。」
總工會陳理事長同時建議下列事項──
*目前5人以下之公司、行號之員工加保狀況不慎理想，很多雇主用補貼方式請員工自行加保，但員工不知如何加入勞保就把這筆錢視為是薪資的一部分，等到要退休或發生職災時投訴無門。
為顧及勞工權益，建議修正第6條第二點，針對5人以下公司、行號或其有聘僱事實的行業之員工，雇主應幫其員工加入適合該行業別之職業工會，以確保員工權益。
*勞工永遠是最弱勢的一群，為永續穩定年金制度，可以修正，但月投保薪資逐年調高到180個月，目前勞工每個月年金平均不到1萬7000元，若再延長投保年資勢必會領得更少，希望勞動部能為勞工設想，可以延長但是以120個月內來考慮，不要到180個月…。
*工會會依核配額度及屬性、設備來規劃相關課程，為了要符合TTQS之精神，規劃與工會屬性相關之課程，但規定職類核班比例，這樣對各工會規劃課程無所適從。
107年下半年簡報為例
產投計畫：美容髮彩妝、手工藝製作類各不得超過5％，餐飲及食品加工類不超過15%（且不超過分署106核定比率）。
自主計畫：美容髮彩妝類、手工藝製作、餐飲及食品加工等 課程核班比率，各不得超過20％，三類課程總計不得超過45%。
（二計畫美容髮彩妝、手工藝製作類課程以不超過104年度核定規模為原則）
建議若要規定核班職類比例，請將有輔導考取相關證照之課程排除，以利工會規劃課程。
