【記者譚杰、趙奇濤／宜蘭報導】
地方公所是民眾洽辦公共事務的第一線，從路燈維修、道路坑洞、水溝清理到各項補助申請，都是基層公務人員日常工作。然而，地方政府職務列等陸續調整，鄉鎮市公所人員的升遷制度卻長期未獲全面改善。國民黨宜蘭縣長候選人、立法委員吳宗憲指出，公所職等問題從民國91年起多次提出檢討，至今已24年，中央應提出具體改革方案與期程，不能讓基層公務人員繼續等待。
吳宗憲指出，今年2月地方政府職務列等調整，約有3,500個職務獲得調高，鄉鎮市公所卻未被納入此次調整範圍。公所直接面對民眾需求，承擔大量行政與地方服務工作，卻面臨升遷管道受限、人才留任不易等問題，制度落差值得中央正視。
針對公所職等問題，吳宗憲上週已在立法院質詢人事行政總處人事長蘇俊榮，獲得將向銓敘部反映及協調的回應。4日再提出書面質詢，要求考試院及銓敘部說明公所職等調整進度，並提出明確改善方案。
吳宗憲表示，根據官方資料，地方公所職務列等自民國91年起便曾多次提報調整，民國98年考試院更曾決議調高公所部分秘書及課長職務列等，但相關改革至今仍未全面落實。去年12月，考試院也曾要求銓敘部研議，如今應進一步交代辦理進度及未能落實的原因。
對於公所人事制度改革，吳宗憲提出三項具體方向。第一，調高公所課長、秘書職務列等上限至第九職等，並增設專業技正職缺；第二，依各鄉鎮市人口規模及業務量分級，開放公所設置簡任職缺。吳宗憲認為，這兩項方案不必修法即可推動。
第三項方案則是修正《地方制度法》，增設副鄉鎮市長職務，藉此強化公所行政組織及業務分工，提升地方治理效能。
吳宗憲進一步要求考試院及銓敘部，針對民國98年相關決議未落實的原因提出說明，並逐一評估三項改革模式，列出涉及人數、所需經費及執行方式，同時訂定明確推動期程。其中，第一項調高課長、秘書職等及增設專業技正的方案，應以民國116年內完成為目標。
吳宗憲強調，公所是地方行政體系最貼近民眾的一環，短期需要足夠人力處理地方事務，長期更必須建立合理升遷制度，才能留住專業人才。他將持續透過立法院預算審查追蹤改革進度，要求中央明確交代何時提出方案、何時落實，為基層公務人員爭取更合理的職涯發展空間。
